Arbeitsweise
Um zu gewährleisten, dass die verborgenen Talente aller Teilnehmer ans Licht gelangen, arbeiten die Trainer mit einer Teilnehmerzahl von höchstens acht Personen pro Gruppe. Diese sehr persönliche, intensive Vorgehensweise hat eine eindeutige Auswirkung, sowohl auf die einzelnen Teilnehmer als auch auf die Gruppe. Das bedeutet Lernen aus den eigenen Fehlern und aus denen anderer.
Bevor ein guter Mitarbeiter ein hervorragender Mitarbeiter wird, müssen angenommene Gewohnheiten durchbrochen werden. Das geschieht mit Hilfe von ergebnisorientierten Arbeitsweisen, wie z. B. Verhaltensanalysen, Workshops und Rollenspielen. Theorie ist dabei notwendig, doch die richtige Übertragung in die Praxis ist essentiell!
Nach Ablauf eines Trainingsmoduls machen die Trainer von Tulip-Training weiter. Werden die Zielsetzungen erreicht? Wie sieht der nächste Schritt aus? Steht im Betrieb professionelle Begleitung zur Verfügung? Ist ein Nachfolgetraining erwünscht?
